哪些人会去“爬铁塔”？
文 / 多豆，作者微信公众号：通信人的管理思考
笔者入职培训时曾听某位“老邮电”说起：以前大学毕业生到了邮电局，都是去爬铁塔、看机房的，男女都不例外。。不过，现在爬铁塔、看机房也不是一般人能去的了……
近日，铁塔公司招聘省级公司领导的消息不胫而走，无论在运营商内部还是新闻媒体上都引起了不小的波澜。茶余饭后和几个小伙伴聊起此事，话说什么样的人会从运营商跳过去铁塔公司呢。
铁塔公司是个什么样的公司？
“铁塔公司”由中国移动、中国联通和中国电信共同出资设立的大型企业。公司主营铁塔的建设、维护和运营，兼营基站机房、电源、空调等配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营以及基站设备的维护。在定价上，铁塔公司会采取“三低一保”策略，即铁塔公司价格租赁低于国际同类公司，低于当下市场公共价格，低于三家互联互通、共建共享的价格。
哪些人会去铁塔公司？
对于铁塔公司，某位圈内人士曾说到：这是通信行业甚至是国家层面又一次利益的重新分配。无论是通信行业几大运营商之间，还是运营商内部都会有新的利益格局产生。
看了铁塔公司的介绍，预计将会有三类人从运营商去铁塔公司。
第一类：对运营商失望的人
这类人不在少数，面对移动互联网公司和虚拟运营商的冲击，传统的电信运营商正逐步向“管道工”迈进（虽然极不情愿），但如果铁塔公司成立，电信运营商岂不是都成了虚拟运营商？（不管事实是否如此，但运营商的很多员工都持有这种观点）。传统运营商的未来堪忧，让不少员工看不到未来，这也是不少人离职的重要原因。
一个企业有未来，即时连降几年工资我们也可以忍；但如果企业未来一片昏暗，是可忍孰不可忍。
小结：基站是未来移动通信发展的核心资源，铁塔公司的未来发展可期。
吸引指数：5颗星
第二类：在运营商上升空间有限的人
就如同前些日子某业内媒体做的调查一样，工资低、上升通道窄、干活累是运营商员工的常态。前些年，某土豪动是最佳雇主，吸引了大批北大清华海龟等优秀人才，但过了两三年，当这些人还在6-7级晃荡时，谁都想离开。。
铁塔公司招聘的公告上，明确说明“聘用人员实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。”对于受够了运营商所谓薪酬“双控”苦的人来说，这是一个巨大的诱惑。
小结：铁塔公司人员薪酬通过市场机制确定。“看在钱的份上，咱们还是去铁塔吧！”
吸引指数：4颗星
第三类：尚有“垄断”情节的人
笔者不止一次听“老邮电”说起，在90年代通信业务大发展的时代，那种被人求着装电话、买大哥大的自豪感真是油然而生。时至今日，三大电信运营商被打上“垄断”的名头，却干着对内自残、对外装孙子的勾当。
铁塔公司一直宣传自己要市场化，但大家都懂得，这个公司真的运作起来绝对是超级垄断公司。曾经的垄断情节，也会推动一部分人去铁塔公司。
小结：由俭入奢易，由奢入俭难。垄断的滋味谁不说好啊。
吸引指数：3颗星
话说当年，移动从电信分营时，不少人都不想去移动，去移动的都是在公司混不下去的。现在铁塔分营，会不会这样？我们拭目以待！
欢迎大家加入科技杂谈菁英汇，交流思想、分享信息。仅限行业商端人士参与。参与方式：点击左下方“阅读原文”填写您的加入信息，科技杂谈通过审核后，会添加入群。
本文仅代表作者观点，科技杂谈授权刊登。
转载必须注明作者与科技杂谈，侵权必究。
科技杂谈文章，均同步发布于犀牛财经网。
已入驻搜狐新闻客户端，网易阅读客户端。